na poczatku pracowała 30 godz tygodniowo od lutego po 16 17 godzin.
Aby zakwalifikować się do płatnego urlopu macierzyńskiego, powinnaś spełnić następujące warunki:
• musisz być zatrudniona u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni bez przerwy (do 15 tygodnia przed urodzeniem). Czyli mówiąc krótko musisz zacząć prace u tegoż pracodawcy 41 tygodnie przed urodzeniem dziecka. Jako, że ciąża trwa 40 tygodni oznacza to, że nie możesz być w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy.
• twoje zarobki nie mogą być niższe niż £107 funtów tygodniowo (brutto)